Avez-vous déjà perçu cette petite voix intérieure qui vous encourage à agir, même lorsque la tâche semble difficile ?
Que ce soit pour exceller dans un projet, répondre à une attente ou simplement être reconnu, nos comportements professionnels sont souvent guidés par des impulsions profondément ancrées en nous : les drivers de motivation. Ces “moteurs internes” influencent nos décisions, orientent nos actions, et peuvent faire toute la différence entre un professionnel performant et un autre en perte de repères.
Découvrons ensemble ces cinq drivers qui définissent nos choix au travail et comment les utiliser à votre avantage.
1- Qu’est-ce qu’un driver de motivation ?
Les drivers de motivation sont des messages que nous intériorisons dès notre enfance et qui influencent nos comportements. Ces messages, parfois subtils, deviennent des injonctions personnelles que nous utilisons pour nous adapter à notre environnement.
Exemple : Un enfant qui entend souvent « Sois fort ! » peut, à l’âge adulte, développer une tendance à cacher ses émotions et à se montrer résilient, même dans des situations stressantes.
Ces drivers, bien qu’utiles, peuvent aussi devenir des obstacles s’ils sont poussés à l’excès. Pour mieux comprendre leurs impacts, examinons les cinq principaux drivers.
2- Quels sont les 5 drivers professionnels les plus courants ?
Voici les cinq drivers identifiés dans le cadre professionnel :
« Fais plaisir » Ce driver pousse les individus à chercher l’approbation des autres. Ils aiment travailler en équipe, être utiles et veiller à l’harmonie dans le groupe. Cependant, ils peuvent avoir du mal à dire « non » et risquent de s’épuiser en voulant satisfaire tout le monde.
« Sois parfait » Ce driver est lié à la recherche constante d’excellence. Les personnes concernées sont souvent perçues comme rigoureuses et fiables, mais elles peuvent également souffrir de perfectionnisme paralysant.
« Sois fort » Les individus guidés par ce driver valorisent la résilience et l’autonomie. Ils gèrent bien les situations de crise, mais leur tendance à refouler leurs émotions peut nuire à leur équilibre personnel.
« Fais des efforts » Ce driver encourage une implication constante. Les personnes concernées se dépassent facilement mais peuvent avoir du mal à célébrer leurs succès, car elles ont l’impression de ne jamais en faire assez.
« Fais vite » Ce driver est associé à l’efficacité. Les personnes concernées prennent des décisions rapides et travaillent sous pression, mais elles risquent de commettre des erreurs par précipitation.
Passez le test et découvrez vos drivers !
3- Comment reconnaître son driver principal ?
Reconnaître son driver principal demande un peu d’introspection. Voici quelques questions à se poser :
- Quels commentaires ou attentes reviennent souvent dans mon environnement professionnel ?
- Suis-je motivé(e) par l’approbation, la performance, ou l’autonomie ?
- Quels comportements ou habitudes me causent du stress ou de l’insatisfaction ?
- Vous pouvez aussi réaliser un test comportemental ou consulter un coach professionnel pour un diagnostic approfondi.
4- Quels sont les avantages et les limites des drivers ?
Chaque driver a ses points forts et ses failles :
Avantages : Ils apportent de la structure, renforcent la motivation et améliorent les performances. Par exemple, « Fais vite » peut transformer un professionnel en véritable atout dans les situations d’urgence.
Limites : Lorsqu’ils sont trop rigides, ces drivers peuvent entraîner de l’épuisement ou un manque de flexibilité. Par exemple, « Sois parfait » peut rendre difficile la délégation.
5- Comment utiliser les drivers pour booster sa carrière ?
Adoptez une approche équilibrée : Apprenez à repérer vos excès et à ajuster vos comportements.
Développez vos compétences : Utilisez vos drivers comme levier pour apprendre de nouvelles compétences. Par exemple, un perfectionniste pourrait exceller en gestion de projet.
Travaillez sur vos limites : Si vous avez tendance à tout faire rapidement, investissez dans des formations sur la planification et la gestion des priorités.
Faites-vous accompagner : Un coach professionnel peut vous aider à exploiter vos drivers tout en évitant leurs pièges.
Conclusion
Les drivers de motivation professionnelle sont de précieux alliés dans votre carrière.
En les comprenant et en les gérant de manière équilibrée, vous pouvez transformer ces messages internes en outils puissants pour réaliser vos objectifs. Alors, quel est votre driver principal ?
